今年是“三级联创”活动开展的第三年，按照中国关工委的要求，2020年以前50%以上的基层关工委要达到“五好”标准，为关心下一代工作提供坚实的组织保证。要达到这一要求，关键是要建设一支综合素质较高的关工委干部队伍。我认为，关工委干部必须具备四种精神：。

一、要有清障精神，确保时政畅通

关工委工作不是中心，但围绕中心；不是大局，但服务大局。上级关工委发出的通知、传递的信息、布置的任务，都是围绕中心，服务大局的举措，必须令行禁止，确保时政畅通，任务落实。在这个问题上，有的基层关工委贯彻不是得力的，有的甚至拖着不办。比如，去年中国关工委部署在全国青少年中广泛开展“大手握小手，听党话，跟党走”活动，重点是进行党史、国史、家乡史（三史）教育，我市关工委将这“三史”写成了三个报告稿，通过电子版传输到了各乡镇关工委，要求各乡镇关工委安排报告团成员到所在地学校宣讲。但到年终调研时，有的学校竟然不知道此事。还有普法教育也是如此。这就是清障精神不强，政令不通的表现。要知道，关工委工作的主要任务是对青少年加强思想道德教育和法制教育，为祖国培养“四有”新人。你不去宣讲党史、国史、家乡史和法律法规，怎么传递正能量，怎么引领小手跟党走？所以，关工委干部一定要树立铺路精神，不折不扣执行上级部署，及时传达上级指示，要清除一切障碍，确保时政畅通。绝不能做“中梗阻”。   

二、要有敬业精神，确保工作到位 

许多事实证明，凡是有敬业精神的人，各项工作都能做到位，并且按时按质完成。否则就被动，甚至缺位。比如，去年下半年，省关工委发放一笔扶贫助学金，每人800元。我市关工委及时通知乡镇关工委调查摸底，迅速上报。可有的乡镇迟迟没有报上来。究其原因有两种可能：一是这些乡镇提前进入了全面小康，确实没有特困学生；二是怀疑省市关工委拿不出钱扶贫助学，只是搞个调查而已。于是无动于衷。这些问题的出现说明了什么？直接了当的说，就是缺乏爱岗敬业的精神。这种人喜欢拿自己的想法，对待上级布置的工作。自己认为办不到的事情就不去办。这是一种非常错误的想法，是不作为的表现。哪怕上级扶贫资金确实一时到不了位，但也是上级布置的工作，既然是工作也就必须认真细致、及时负责地把它做好做到位。

三、要有担责精神，确保规范办事

所谓担责精神，是指说话办事，要有责任心、使命感，不能马虎了事，不负责任。在这方面，我市也有过教训。2015年开展“三级联创”活动时，我市学习兄弟县的经验设计展板上墙。可有的乡镇自作主张，不按上级的规定办事，做出来的展板横直不一，长短不一；填写的内容五花八门，互相矛盾。有的乡镇和行政村的展板甚至留有空白。这是不负责任，甚至是敷衍塞责的表现。展板上墙是检验关工委工作做得如何的展现，上面来检查，一看展板，一目了然；自己看到展板，也会警示自己缺什么、补什么。不是可有可无，随心所欲的事。希望关工委干部多长一点责任心，多增一点使命感，按照上面的规定，把自己份内的事情做好。

四、要有奉献精神，确保优势发挥中国关工委将“五老”精神概括提炼为八个字，即“忠诚、关爱、创新、奉献”。但在实际工作中，有些老同志不愿意加入“五老”队伍，有的乡镇关工委想挑选一名退休人员担任常务副主任都很困难。有的老同志干了几年关工委的工作，开始干得好，后来积极性也不高。这就需要党委、政府加强思想政治工作，动员他们加入关工委队伍或从事关心下一代工作中来。充分发挥“五老”人员的政治优势、经验优势、威望优势和人际优势，切实解决好关工委办公经费和老同志待遇问题，创造条件支持更多的“五老”在时代的舞台上，老有所为，发光发热。希望广大“五老”不忘初心，续写个人的光荣史。           （高安市关工委主任  胡家根）