——记宜丰县关工委主任程远明

昨天，他还在组织部长、纪委书记、政协主席等领导岗位上尽一个人民公仆的职责；今天又奔波在培育下一代的桑梓园中，延续着一个共产党人的责任和奉献！他就是被人们誉为关工 “领头雁”的宜丰县关心下一代工作委员会主任程远明。

责无旁贷勇担当

2009年2月，程远明同志从领导岗位退下来，正着手安排颐养天年的休闲计划时，县委书记赖国根和关工委主任林大昌亲自找到他，请他出任县关工委主任一职。面对这个变化，他陷入了两难抉择。干吧，将重归忙碌之中；不干吧，又辜负了组织的重托。他反复掂量着这副关系下一代健康成长和事关国家前途命运的重担，碾转难眠，想到自己是一个有着40年党龄，受党栽培的正县级干部，面对党和人民的信任，又怎能推托呢？经过认真思考，他终于接受了组织安排，毅然扛起了宜丰县关工委主任的重担。

2009年6月3日，是程远明同志启动人生二次创业的日子。上任伊始，当他了解到宜丰县关工委曾荣获全国先进单位时，心中顿觉压力很大，面对起点高的工作该如何拓展？成了他的心头负担，他一边虚心向老主任请教，一边忙着自我武装，找来《中国关心下一代工作委员会工作条例》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《中国火炬》等学习资料，仔细阅读，认真记录，逐段融会贯通，首先过好学习关。过去在领导岗位上，说句话便一呼百应，不用出面就办好了事情。如今，由领导者变成了服务者，干事情就得亲力亲为，他意识到要过好从领导到服务的转型关，一定要有“为了孩子，敢丢面子”的奉献精神。

锐意进取奉献忙

程远明同志对待工作有一股倔劲，只要是自己认准的事情就一定要做好 ，而且高效率，严要求，不达目的不罢休。2009年7月，骄阳似火，烈日难当，他带领关工委一班人下基层，进学校，深入调研；听汇报，看现场，梳理问题；访“五老”，谈举措，总结经验；找领导，争支持，逐项落实。通过近一个月的艰难摸索起步，在原有工作基础上进一步理顺了工作思路，找出了薄弱环节，制订了整改措施，以主人翁的姿态迈开了人生二次创业的大步。

一是狠抓基层组织网络建设。在原有机构的基础上，为了能尽快补上工业园及企业关工组织的空白，他多次深入园区企业调研，并指定专人负责限时组建机构，很快，工业园关工委正式成立，下属19个已建党支部企业也相继建立了关工小组。县公安局、水务局、林业局、建设局等所属基层站所均建立了关工小组。全县基层关工委增加到46个，关工小组增加到286个。近2年，部分自然村配备了关爱员共530多名，基本实现了横向到边，纵向到底的网络全覆盖。

二是建强队伍，充分发挥“五老”作用。程远明同志深知建强队伍的重要性，为了极大限度地把刚退下来的、责任心强的“五老”吸收到关心下一代队伍中来，他总是抓住每一次大会、小会做好动员工作，不惜弓下身子到处求贤，亲自挑选“五老”领头人，先后调整配强了7个基层关工委主任。他向县委提出基层关工组织领导人员的构成方案，经县委同意，在全县关工委工作会议上宣布并下发文件，进一步规范了基层关工组织人员。如今全县以“五老“为主体的关工骨干队伍达到965人，参与活动的志愿者和积极分子队伍1535人。今年还调整组建了由43人组成的、在县关工委直接指导下开展工作的《“五老”工作团》，下设《关爱报告团》、《维权服务团》、《网吧督导团》三个分团。聘请了31名“五老”为网吧义务监督员，为每人每年落实巡查费600元

三是抓好试点示范工作。去年，县关工委决定在潭山镇、县公安局、新昌镇桂花社区搞不同类型的试点，为了抓出成效，真正由试点走向示范，程远明同志亲自带领一个工作组，主抓潭山镇的试点工作，他与其他2名组员一起在潭山镇住了下来，深入到偏僻村组、学校、企业调研，与大家一起学习、讨论，一起制订《试点方案》。他还多方奔走，争取支持，为潭山镇关工委解决工作经费1万元；为边远村组坪上村关工小组落实科技书籍2万元；为桂花社区解决“第二课堂”试点经费4000元。目前试点工作已初显成效，特别是潭山镇关工委已成为全县的典型，得到前来我县交流学习的高安市、上高县、铜鼓县等兄弟县市关工委及省、市关工委领导的充分肯定。

四是大力倡导助学、奖学、关爱弱势群体活动。他特别关注弱势青少年的帮扶工作，上任后不久，就亲自到宜丰中学为澄塘镇一位品学兼优的高一新生巢洪伟协商解决学习生活费用，并为该特困生送去1000元，以解燃眉之急。目前，全县已形成了浓厚的助学、奖学氛围，各单位关工委普遍建立了助学、奖学基金。据不完全统计，仅去年一年全县发放助学、奖学资金183万元，扶助、奖励学生1759人（次）。他每年春节前都要走访残疾儿童，二年共走访残疾儿童6名，为他们送去慰问金3200元。

开拓创新谱华章

程远明同志是一个心中只装着事业，忘我工作的人，他善于抓住各种机遇，开拓创新，乘势而为。

1、教育基地创新。他充分利用、整合全县的红色资源，大力加强基地建设。一是利用各地革命烈士纪念碑、黄沙大战旧址等，打造成6个传统教育基地；二是利用县国防教育园，开辟为省、市、县青少年国防教育基地；三是利用青少年校外活动中心，建立起青少年科普教育基地；四是利用良种培育、新技术推广等建立起5个农村青年科技培训基地；五是利用各地祠堂打造成地方特色文化教育基地32个，体育阵地21个；六是依托全县中、小学建立家长学校23所。

2、特色工作创新。他千方百计把关心下一代工作融入全县的中心工作，今年2月，县委组织部、县关工委、县民政局联合组织实施在全县基层党组织和党员干部中开展“十百千万”关爱特殊群体（失学、失业、失亲、失足、失残）青少年儿童的活动。即：蹲挂点县领导指导联系十六个乡镇（场）关心下一代工作；百个县直单位党组织协助抓好挂点村的关心下一代工作；千名党员干部担任基层关爱员，联系万名特殊群体青少年儿童。目前，这一活动已全面启动。各基层关工组织还结合实际，努力打造新品牌。如：潭山镇开展的“五进村校”活动；县法院开办的“温馨小屋”；新昌镇桂花村（社区）创办的“第二课堂”；桥西乡潭埠土段村组建的“红领巾理事会”；新昌一小实施的“百名教师访家长，千名家长访学校”；新昌二小开通的“心灵通道”；宜丰中学创办的“阳光心灵协会”；澄塘镇毛家村建立的“青少年之家”等，都充分体现了各自的特色。

3、宣传载体创新。2009年8月，他筹措经费10000多元，开始创办《朝阳》、《学习资料》、《宜丰关爱网站》等宣传载体。《朝阳》每期印700份，每年6期。《学习资料》每期印600份，每年印3—4期。全部免费发放给全县各基层关工组织及“五老”人员，各级领导等。宜丰《关爱网站》已向全省开通。这些载体有效地提升了关工委工作的宣传力度，促进了县关工委与基层关工委和党政职能部门的沟通交流。

4、自身建设创新。近2年来，县关工委在程主任的努力争取下，办公经费一年比一年增加，今年财政预算4.5万元，比去年增加1.8万元。确保了工作的正常运转；办公场所宽敞明亮。办公室已由过去的一间增加到5间，面积达到160平方米，每间都安装了空调，有电脑、打印机、传真机，还安装了计算机加密政务网，实现了办公自动化；工作用车落到实处，在县政协固定了一部工作用车，优先确保关工委用车。调整充实了县关心下一代工作委员会成员，现有成员27人。其中名誉主任2人（一名县委副书记、一名副县长），主任1人，副主任7人，委员17人。2007年关工委办公室升格为正科级全额拨款事业单位，有事业编制2名。2009年，提拔了一名关工专干为副科级干部，后又调入一名办公室副主任，现有2名副科级专干在岗。

在他的的领导下，宜丰县关工委立足新起点，实施新举措，开创新局面，实现了新发展。2010年被省关工委、省精神文明办授于“全省农村关心下一代工作先进单位”，被市关工委授于“全市农村关心下一代工作先进集体”荣誉称号。

 (宜丰县关工委   曾彩兰)